Junior HR Manager

Toko Bangunan Bimo Mart, sebuah perusahaan terkemuka dalam industri bangunan di Garut, sedang mencari seorang Junior HR Manager yang berbakat dan bersemangat untuk bergabung dengan tim kami. Perusahaan kami terus berkembang dan membutuhkan seseorang yang dapat membantu kami dalam mengelola sumber daya manusia dengan baik. Kami menawarkan gaji kompetitif dan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karir.

Junior HR Manager akan bertanggung jawab untuk membantu dalam berbagai kegiatan terkait sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, onboarding, manajemen kinerja, dan pengembangan karyawan. Kami mencari seseorang yang memiliki keterampilan komunikasi yang baik, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki pemahaman yang kuat tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.

Jika Anda tertarik dan memiliki kualifikasi yang sesuai, silakan kirimkan lamaran Anda ke email kami. Kami menantikan untuk bertemu dengan Anda!

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Membantu dalam proses rekrutmen, termasuk membuat iklan lowongan, melakukan wawancara, dan memilih kandidat yang tepat.
• Mengelola proses onboarding untuk karyawan baru, termasuk menyelenggarakan sesi orientasi dan memberikan panduan tentang kebijakan perusahaan.
• Membantu dalam mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Membantu dalam mengelola data karyawan, termasuk mengupdate informasi pribadi dan profesional, serta menyelenggarakan sesi pembaruan data secara berkala.
• Membantu dalam mengelola manajemen kinerja, termasuk membuat jadwal penilaian, memberikan umpan balik, dan mengembangkan rencana pengembangan untuk setiap karyawan.
• Membantu dalam mengelola permasalahan karyawan, termasuk menyelenggarakan sesi konseling dan membantu dalam menyelesaikan permasalahan yang mungkin timbul.
• Membantu dalam mengelola hubungan pekerja, termasuk menyelenggarakan rapat dengan manajemen, mengumpulkan umpan balik, dan menyampaikan informasi terkait hubungan pekerja.
• Membantu dalam mengelola aspek administratif terkait sumber daya manusia, termasuk mengelola dokumen resmi, menyelenggarakan sesi pelatihan administratif, dan membantu dalam mengelola sistem kehadiran dan cuti.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja minimal 1-2 tahun sebagai HR Officer, HR Administrator, atau posisi terkait di perusahaan manufaktur atau retail.
• Memiliki pemahaman yang kuat tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia, termasuk peraturan ketenagakerjaan dan peraturan perlindungan tenaga kerja.
• Mampu bekerja dalam tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tertulis.
• Memiliki kemampuan analitis dan kemampuan untuk memecahkan masalah.
• Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan mampu mengelola beberapa tugas secara bersamaan.
• Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan sistem komputer dan perangkat lunak terkait sumber daya manusia.
• Memiliki sertifikasi terkait sumber daya manusia (opsional tetapi merupakan plus).

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait